青海出台集聚绿色算力人才十条措施，是省委、省政府着眼于更加坚定、更加主动地融入和服务全国大局，打造立足西部服务全国的青海绿色算力基地，强化绿色算力领域人才智力支撑作出的重要决策部署。省人力资源和社会保障厅作为技术技能人才建设职能部门，围绕畅通绿色算力人才职称评审绿色通道和引育绿色算力工匠型技能人才，实化细化具体措施。

    省人力资源和社会保障厅积极畅通绿色算力人才职称评审绿色通道，让更多绿色算力人才脱颖而出。聚焦“畅通”这个关键，调整职称评审专业、创新职称评审机制，实现守正创新、破立并举。科学“立”，坚持需求导向，按照“干什么、评什么”原则，科学设置、动态调整职称评审专业，探索将大数据、区块链、云计算等新职业纳入职称评审范围。同时，鼓励各行业部门围绕全省发展战略需求、产业发展需要设立特色评审专业，开展专项评审，逐步实现“一产一策”。坚决“破”，坚持问题导向，深化职称制度改革，创新人才评价机制。制定高层次急需紧缺人才职称评审办法，对高水平专业人才提供特殊支持、绿色通道，对绿色算力领域业绩显著、贡献突出的专业技术人才和引进的高层次急需紧缺人才，打破惯例、常规，不唯学历、资历、职称、身份，采取“一事一议”“专家举荐”的方式直接申报高级职称，形成不拘一格选拔人才的良好氛围。

    大力引育绿色算力工匠型技能人才，筑造青海绿色算力人才高地。聚焦“引育”这个重点，支持博士后、大国工匠和高技能人才来青创新创业，持续推进人才本土化。强“外引”，注重发挥博士后科研工作站、流动站“产学研育用”一体化平台载体作用，深化人才合作，加快培养骨干人才、打造专业团队。支持绿色算力领域企事业单位申报博士后科研工作站（流动站），对设站单位和留青工作的博士后研究人员按规定一次性分别给予30万元建站经费、40万元奖励，不断吸引青年科技创新人才在青创新创业，促进人才链、产业链、创新链“三链融合”。重“内育”，支持绿色算力企业自主培养和引进高技能人才、自主开展职业技能等级认定，持续为高技能人才创新创业“放权”“松绑”。着力优化高技能人才供需结构，对绿色算力从业人员按急需紧缺人才对待，相关职业工种培训补贴标准上浮20%。注重挖掘人才的潜力和后劲，对成功申报国家级技能大师工作室的，给予10万元—30万元的支持经费，真正让有绝招、绝技、绝活的高级工匠有干头、更有奔头。